Samarbeidet mellom NHO og Nav har gitt resultater
I alle landets regioner har NHO og Nav gått sammen om et arbeidskraftløft for å skaffe kompetent arbeidskraft og få folk i jobb. Tilbakemeldingene er positive.
Mangel på arbeidskraft vil bli en stor utfordring i årene som kommer. Her får du innsikt, verktøy, råd og inspirasjon for å lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde arbeidskraft fremover.
Sliter du med å finne eller beholde ansatte? Få råd om rekruttering, sykefravær og hvordan ansatte blir lenger i jobb!
Mange bedrifter sliter med å få tak i nok folk og riktig kompetanse. Vi har laget et verktøy som viser hvordan fremtidens arbeidsmarked kan se ut for din bedrift.
I vårt analysedashboard kan du velge et fylke, en økonomisk region, eller en enkeltkommune for å se hvordan arbeidskraftssituasjonen ser ut.
I alle landets regioner har NHO og Nav gått sammen om et arbeidskraftløft for å skaffe kompetent arbeidskraft og få folk i jobb. Tilbakemeldingene er positive.
Gjennom Arbeidskraftløftet leder NHO og Nav an i et samarbeid mellom bedrifter, myndigheter og andre parter for å finne løsninger tilpasset regionale behov. Nå kreves det handling for å sikre nok kompetanse til fremtidens arbeidsliv.
Arbeidskraften er vår aller viktigste ressurs. – Arbeidsformuen utgjør to tredjedeler av vår nasjonalformue, og den må forvaltes best mulig, sier NHOs sjeføkonom Øystein Dørum.
Hver dag sørger Tide Buss sine medarbeidere for at tusenvis av mennesker kommer seg trygt til jobb, skole, trening, legetimer – eller kanskje til sin aller første date. Våre sjåfører spiller en avgjørende rolle i hverdagen til mange, og bidrar bokstavelig talt til å holde hjulene i gang i hele regionen, forteller Marit Skar, HR Business Partner i Tide Buss.
Etter å ha utlyst en stilling tre ganger uten hell, la kjøpmann Audun Øwre ved Rema 1000 på Hesseng om strategien. I det lille lokalsamfunnet i Sør-Varanger har han nesten sluttet å annonsere, og satser heller på å bruke sin lokalkunnskap til å spørre aktuelle kandidater direkte.
Med 110 ansatte fra 18 nasjoner tar hvitfiskprodusenten Lerøy i Båtsfjord et aktivt ansvar for integrering. Gjennom en målrettet satsing på språkopplæring, hvor ansatte motiveres med tilbud om fast ansettelse ved oppnådd B1-nivå i norsk, styrker de både fellesskapet og tryggheten på arbeidsplassen.
I samarbeid med NAV arrangerte Nordea Ålesund "speed date" hvor fokus ble flyttet fra papirkvalifikasjoner til personlig motivasjon og potensial, en metode som gir banken et unikt innblikk i kandidatene og hjelper dem å bygge mangfoldige team.
Skipsverftkonsernet Vard satser helhetlig for å rekruttere og beholde kompetanse på Sunnmøre og i Romsdal. Gjennom en bred innsats som omfatter lærlinger, lederutvikling og tilrettelegging for eldre ansatte, har de nå formalisert arbeidet i en strategisk partnerskapsavtale med NAV for å styrke sysselsettingen og møte fremtidens behov.
For spesialistbedriften LOS Cable Solutions er erfaring gull verdt. Ved å tilby senioransatte økt fleksibilitet og større mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag, lykkes de med å holde på verdifull kompetanse. Dette bidrar ikke bare til lavt fravær, men styrker også arbeidsmiljøet ved å koble ulike generasjoner sammen.