Bedriftseksempler

  1. |

    Tide Buss – mennesker i bevegelse

    Hver dag sørger Tide Buss sine medarbeidere for at tusenvis av mennesker kommer seg trygt til jobb, skole, trening, legetimer – eller kanskje til sin aller første date. Våre sjåfører spiller en avgjørende rolle i hverdagen til mange, og bidrar bokstavelig talt til å holde hjulene i gang i hele regionen, forteller Marit Skar, HR Business Partner i Tide Buss.

  2. |

    Rema-kjøpmann sverger til nær-rekruttering

    Etter å ha utlyst en stilling tre ganger uten hell, la kjøpmann Audun Øwre ved Rema 1000 på Hesseng om strategien. I det lille lokalsamfunnet i Sør-Varanger har han nesten sluttet å annonsere, og satser heller på å bruke sin lokalkunnskap til å spørre aktuelle kandidater direkte.

  3. |

    Vard tar strategisk grep for å sikre lokal arbeidskraft

    Skipsverftkonsernet Vard satser helhetlig for å rekruttere og beholde kompetanse på Sunnmøre og i Romsdal. Gjennom en bred innsats som omfatter lærlinger, lederutvikling og tilrettelegging for eldre ansatte, har de nå formalisert arbeidet i en strategisk partnerskapsavtale med NAV for å styrke sysselsettingen og møte fremtidens behov.

  4. |

    LOS Cable Solutions ser verdien av eldre

    For spesialistbedriften LOS Cable Solutions er erfaring gull verdt. Ved å tilby senioransatte økt fleksibilitet og større mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag, lykkes de med å holde på verdifull kompetanse. Dette bidrar ikke bare til lavt fravær, men styrker også arbeidsmiljøet ved å koble ulike generasjoner sammen.

  5. |

    LetSea lykkes med å få ungdom i utenforskap ut i jobb

    Gjennom prosjektet LetsWork har forskningssenteret LetSea, i samarbeid med NAV, skapt en vellykket modell for å inkludere unge i arbeidslivet. Ved å tilby tett oppfølging, kursing og reell arbeidstrening har de hjulpet 72 ungdommer med å finne mestring og tilhørighet, der 45 av dem har kommet seg videre i jobb eller utdanning.

  6. |

    Salten Aqua bruker arbeidskultur som konkurransefortrinn

    Med 305 ansatte fra 25 nasjoner har Salten Aqua bevisst brukt mangfold og en sterk arbeidskultur som sitt viktigste konkurransefortrinn. Gjennom målrettet lederutvikling, språk- og kvalifiseringskurs i samarbeid med NAV, skaper selskapet en arbeidsplass preget av trivsel, utvikling og bærekraftige resultater.

  7. |

    Fra flukt til fagarbeider hos Nomek

    Stryn-bedriften Nomek har ansatt åtte dyktige medarbeidere blant ukrainske flyktninger. Med en modell for språkopplæring og gradvis tilnærming til fast ansettelse, viser de hvordan næringslivet kan spille en nøkkelrolle i integreringsarbeidet.

  8. Eldrebølge og nedlagt faglinje: Norske Skog snudde rekrutteringskrisen

    For Norske Skog på Skogn ble en intern eldrebølge kombinert med en nedlagt kjemiprosesslinje en kritisk trussel mot fremtidig kompetansetilgang. I stedet for å avvente, tok bedriften et dobbelt grep: De rekrutterte ufaglærte og satset på fagbrev via voksenlærlingordningen, samtidig som de inngikk et strategisk samarbeid for å få den avgjørende faglinjen gjenopprettet.

  9. Redusert sykefravær gjennom målrettet lederopplæring

    For hjørnesteinsbedriften 3B Fibreglass var høyt sykefravær og stor turnover en kritisk utfordring i kampen om arbeidskraften. Svaret lå i en strategisk investering i egne ledere for å sikre tettere og bedre oppfølging av hver enkelt medarbeider.

  10. Sammen med NAV finner REMA-kjøpmannen «uslepne diamanter»

    Mens mange bedrifter konkurrerer om de samme kandidatene, går REMA-kjøpmann Jan Vidar Wiseth i Trondheim en annen vei. Hos ham er ikke en plettfri CV avgjørende – han ser etter vilje, personlighet og potensial, ofte i samarbeid med NAV.

  11. IA-samarbeid ble løsningen da sykefraværet doblet seg

    For Clarion Hotel The Hub med sine 500 ansatte var en økning i sykefraværet til 8 prosent en alvorlig utfordring. Løsningen ble et målrettet IA-samarbeid med Nav Arbeidslivssenter, hvor nøkkelen til suksess lå i bred involvering.

  12. Slik fant Norled gull blant seniorene

    To av tre bedrifter sliter med å rekruttere riktig kompetanse. Da rederiet Norled opplevde det samme, fant de en verdifull og ofte oversett ressurs i søkerbunken: seniorene.

  13. Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn

    Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.

  14. Inission: Intern opplæring

    Inission har lagt om strategien for å sikre riktig kompetanse. Gjennom intern opplæring og kompetanseutvikling har de skapt en suksessoppskrift for rekruttering.

  15. Smag & behag: Rekruttering

    Kokkemangel har aldri vært et problem for restauranten Smag & Behag. Ved å hele tiden ta inn nok lærlinger, har bedriften aldri opplevd problemer med å rekruttere.