Mangel på praksisplasser skaper et kompetansegap, men løsningen kan være enklere enn mange tror. Ved å ta inn praksisstudenter, investerer bedrifter direkte i sin egen humankapital, samtidig som de gir studentene den praktiske erfaringen de trenger for å lykkes.
Camilla Charlotte Børserud, HR- student og leder av Linjeforeningen for HR og Ledelse ved Høyskolen Kristiania, har selv erfart verdien av praksis:
– Praksisen ga meg et solid fundament for min reise mot en trygg og kompetent HR-rolle. Hva kan vel være et mer bærekraftig tiltak enn å utvikle fremtidig kompetanse?
Camilla Charlotte Børserud, HR- Student og Leder av Linjeforeningen for HR og Ledelse ved Høyskolen Kristiania.
Studenter mangler jobbpraksis
Det kan være vanskelig å få praksisplasser for studenter, og ifølge studentene selv er det også mange som ikke får den type praksis de ønsker seg.
Jens Barland, prorektor for arbeidsliv og innovasjon ved Høyskolen Kristiania, understreker viktigheten av praksis og utfordringene med å skaffe nok plasser.
– Praksis i utdanningene er viktig, spesielt for Høyskolen Kristiania som tilbyr studier med nærhet til arbeidslivet. Jobbtrening i studiene er verdifull erfaring for å finne veien til en jobb, sier Barland.
For at studenter skal lykkes i arbeidslivet, er det viktig med praktisk erfaring.
Høyskolen Kristiania har gjort det enkelt for virksomheter å ta kontakt for å få studenter i praksis: Studenter som ressurs. Bedrifter som ønsker studenter i deltidsjobb, kan legge inn utlysning av stillinger i deres Stillingsportal. Bedrifter som ønsker å tilby praksis kan ta kontakt på e-post: praksis@kristiania.no.
For at studenter skal lykkes i arbeidslivet, er det viktig med praktisk erfaring
Sigrid Opedal Lisæth, leder karriere ved Handelshøyskolen BI, sier at viktigheten av praksisplasser ikke kan overvurderes.
– For studentene våre er dette en utrolig mulighet til å få praktisk erfaring, bygge nettverk og bli svært attraktive jobbkandidater. Dette handler ikke bare om teori lenger; det handler om å koble det de har lært i klasserommet med praktisk anvendelse. Vi hører ofte fra tidligere studenter at praksisplassene deres var der de virkelig befestet forståelsen sin og forberedte seg på karrieren, sier Lisæth.
Handelshøyskolen BI har en stillingsportal hvor bedrifter kan legge ut internship stillinger. Bedrifter som ønsker å tilby BI Internshipkan ta kontakt på e-post: internship@bi.no.
Sigrid Lisæth, leder karriere ved Handelshøyskolen BI. Foto: BI
Praksis: En vinn-vinn-løsning for bedrift og student
Flere bedrifter ser allerede verdien, men vi trenger flere med på laget. En praksisordning er en unik mulighet til å få inn nye ideer og oppdatert kunnskap, uten store forpliktelser.
Fordeler for din bedrift:
Tilgang på fersk teori: Studentene bringer med seg den nyeste kunnskapen fra akademia.
Nye perspektiver: Unge talenter kan se på etablerte arbeidsprosesser med nye øyne og utfordre dere til å tenke annerledes.
Avlastning og testing: Få hjelp til konkrete oppgaver, samtidig som dere blir kjent med en potensiell fremtidig kollega – helt uten ansettelsesplikt.
Kompetanseheving: Studentene kan bidra med økt forståelse for hvordan for eksempel nye digitale verktøy kan tas i bruk mer effektivt.
Form morgendagens arbeidstakere
Høyskolen Kristiania, Handelshøyskolen BI og Oslo Nye Høyskole er bare tre av mange utdanningsinstitusjoner over hele landet som tilbyr praksisordninger. Trenger din bedrift nye perspektiver, oppdatert kunnskap eller avlastning i en travel hverdag?
Ta kontakt med høyskoler og universiteter i deres region.
Delta på karrieredager og informasjonsmøter for å presentere deres bedrift.
Bidra aktivt til et tettere og mer forpliktende samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv.
Dagens studenter er morgendagens kolleger, ledere og verdiskapere. Ved å åpne døren for en praksisstudent er dere med på å forme fremtidens dyktige arbeidstakere og sikre livsviktig kompetanse for egen virksomhet.