Ti tiltak i Agder

For å sikre et mer robust og bærekraftig arbeidsmarked i Agder, er det avgjørende å sette inn tiltak som svarer på regionens utfordringer. Gjennom innspillsmøtene ble det tydelig at et tett samarbeid mellom Nav, bedrifter og andre aktører er nøkkelen til å møte fremtidens arbeidskraftbehov. 

Ti tiltak i Arktis

For å styrke tilgangen på kvalifisert arbeidskraft og møte utfordringene bedriftene i Troms og Finnmark står overfor, er det behov for målrettede og effektive tiltak. Basert på innspill fra næringslivet ble det pekt på ti tiltak rettet mot bedriftene, utdanning og kompetanseheving og sykefravær som kan øke rekrutteringen, bygge kompetanse og skape et mer inkluderende arbeidsmarked.

Ti tiltak i Trøndelag

Innspillsmøtene med næringslivet har dannet grunnlag for ti konkrete grep vi skal ta for å kunne møte arbeidskraftsituasjonen. Bedrifter fra hele Trøndelag fra flere næringer og sektorer var invitert til møtene, og tilbakemeldingene var konkrete og klare.

Ti tiltak i Vestfold og Telemark

Vestfold og Telemark står overfor en krevende arbeidsmarkedssituasjon, men regionen har også store muligheter til å styrke arbeidslivet gjennom målrettede tiltak. De foreslåtte tiltakene bygger på innspill fra bedrifter som opplever utfordringene i praksis, og reflekterer felles mål om å øke arbeidsdeltagelsen, styrke kompetansen og sikre at flere blir en del av arbeidslivet.

Ti tiltak i Vestland

For å møte utfordringene knyttet til arbeidskraft og kompetanse i Vestland, har bedriftene identifisert flere viktige tiltak for å øke tilgangen på kvalifisert arbeidskraft.

Ti tiltak i Viken Oslo

Hovedmålet med Arbeidskraftløftet er et systematisk samarbeid for å inkludere flere i arbeidslivet. Mange arbeidsføre mennesker, inkludert innvandrere, personer med funksjonsnedsettelser og personer med hull i CV-en, står utenfor arbeidslivet. NHO og Nav skal jobbe målrettet for å redusere andelen.

Tide Buss ser potensielle gevinster ved å ta i bruk ulike AI-verktøy

Tide Buss – mennesker i bevegelse

Hver dag sørger Tide Buss sine medarbeidere for at tusenvis av mennesker kommer seg trygt til jobb, skole, trening, legetimer – eller kanskje til sin aller første date. Våre sjåfører spiller en avgjørende rolle i hverdagen til mange, og bidrar bokstavelig talt til å holde hjulene i gang i hele regionen, forteller Marit Skar, HR Business Partner i Tide Buss.

Tips og råd til deg som ansetter sommervikarer

Hver sommer besøker LOs sommerpatrulje arbeidsplasser landet rundt, for å informere ansatte om hvilke rettigheter de har som arbeidstaker. NHO oppfordrer medlemmer til å ta dem godt imot. Ungdommen skal ha et godt møte med arbeidslivet og av denne grunn gir vi deg 10 helt konkrete råd som vi anbefaler deg å følge.

Toyota Sulland Hamar: Vellykket samarbeid mellom Nav og næringslivet

Har redusert sykefraværet, og sammen med Nav og fylkeskommunen klart å kvalifisere egne ansatte inn mot fagbrev.