-
Oppsigelser ved nedbemanning i konsern
Etter at du grundig har vurdert de ansatte, vil enkelte av dem være foreløpig overtallige. Her finner du det du må vite om den endelige
-
Ansettelsesform
Når du ansetter en ny arbeidstaker, må du tenke over hva slags avtale dere skal inngå. Skal du ansette en fast ansatt eller en midlertidig
-
Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes
Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med
-
Kan en ansatt i permisjon kreve å komme tilbake tidligere enn avtalt?
En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i
-
Frontfagsmodellen
Norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor rammene av det den konkurranseutsatte industrien tåler.
-
Fredsplikt
Lovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeidskamp/aksjoner i tariffperioden, altså
-
Oppsigelse av tariffavtale
Når en av partene i avtaleforholdet sier opp en tariffavtale for å forhandle en ny. Oppsigelsen må skje skriftlig innen
-
Whistleblowing Procedure
Whistleblowing Procedure Policy: The right to notify censurable conditions at the business is regulated by Chapter 2A of the Working Environment
-
Child’s or child-carer’s illness
Child’s or child-carer’s illness The employee may be entitled to leave and care benefits in connection with their child’s or child-carer’s
-
Performance interviews
Performance interviews [ Performance interviews are held to improve the quality of the interaction between managers and employees. In order to