100 resultater:

  1. Hvordan søker jeg om bedriftsinterne opplæringsmidler?

    Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være framsatt og godkjent av NAV før opplæring iverksettes. Les mer

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvordan-soker-jeg-om-bedriftsintern-opplaring-midler/

  2. Kan bedriften redusere antall årsverk som ligger til grunn for yrkesskadepremien?

    Yrkesskadepremien skal gjenspeile antall årsverk bedriften har i løpet av et år. Dersom antall årsverk reduseres,

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/uforepensjon/yrkesskadeforsikring/sporsmal-og-svar-om-yrkesskadeforsikring/kan-bedriften-redusere-antall-arsverk-som-ligger-til-grunn-for-yrkesskadepremien/

  3. Gjelder yrkesskadeforsikringen for ansatte som er permitterte?

    Yrkesskadeforsikringen dekker kun skader og sykdommer som arbeidstaker påføres i arbeid, på arbeidstedet og i arbeidstiden.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/uforepensjon/yrkesskadeforsikring/sporsmal-og-svar-om-yrkesskadeforsikring/gjelder-yrkesskadeforsikringen-for-ansatte-som-er-permitterte/

  4. After the dismissal

    If the dismissal is accepted, the employee will resign after the expiry of the period of notice. If the dismissal is not accepted, the employee

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/etter-oppsigelsen2/

  5. After the dismissal - lawsuit...?

    An employee has the right to demand negotiations with the employer within two weeks after the dismissal took place.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/etter-oppsigelsen/

  6. Dismissals

    The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/oppsigelser2/

  7. Follow up

    Follow up {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} At an early stage and in a clear manner a leader

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/oppfolging/

  8. Last resort - dismissal

    Last resort - dismissal {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} If the conclusion after the discussion

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/siste-utvei---oppsigelsen/

  9. Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?

    Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/rutiner/

  10. Plikt til å tilrettelegge for varsling

    Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/plikten-til-ytringsfrihet/