-
Evaluering
Evaluering {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} I enhver medarbeiderundersøkelse står
-
Getting started with HSE work
It is well established that a good working environment has a positive impact on both productivity and profitability. In addition, legislation
-
Kompetansekartlegging personprofil
Denne malen kan benyttes som hjelpemiddel ved kartlegging av medarbeideres kompetanse.
-
Steg 5: Resultat og effekt
I alle forbedringsprosesser er det viktig å måle resultatet slik at en vet om tiltakene ga ønsket effekt. Her finner du tips til
-
Hovedoppgjør og mellomoppgjør
Hovedoppgjør, mellomoppgjør, forbundsvist oppgjør og samordnet oppgjør er begreper som omtales under tariffavtalerevisjoner. Denne
-
Offentlige anskaffelser: Avbestillinger fra det offentlige
Betaling for ytelser som det offentlige har bestilt.
-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på
-
Kan man nekte innsyn?
Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører
-
Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?
Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert