Ekstremværet "Hans" kan medføre stengte veier, toglinjer og anbefalinger om å ikke bevege seg utendørs. Mange arbeidsgivere får derfor spørsmål om arbeidstakerne skal stille på jobb eller ei. Her finner du mer informasjon om hvilke regler som gjelder under ekstremværet.
Stengte veier eller togstrekninger kan også medføre at arbeidstakere får vanskeligheter med å komme seg på jobb. I utgangspunktet beslutter arbeidsgiver hvor arbeidet skal utføres, men regiondirektør Vegard Einan anbefaler bedriftene å lytte til råd fra myndighetene:
Utgangspunktet er likevel at det er arbeidsgiver som bestemmer hvor arbeidet skal utføres. Arbeidstakerne som ikke allerede har avtaler eller ordninger med hjemmekontor, får ikke rett til hjemmekontor med mindre arbeidsgiver beslutter dette. Det er derfor viktig å følge bestemmelsene fra arbeidsgiver.
Vansker med å få arbeidstakere på jobb kan også få konsekvenser for de arbeidstakerne som allerede er på jobb, for eksempel for arbeidstakere som jobber skift. Spørsmålet er derfor om det er adgang for arbeidsgiver å pålegge overtid for de som allerede er på jobb.
Overtidsarbeid kan pålegges dersom det foreligger "et særlig og tidsavgrenset behov", jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 (2). Typiske eksempler på slike situasjoner er uforutsette naturhendelser, forfall fra arbeidstakerne som forstyrrer den jevne drift, fare for at anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter skal ta skade osv. I mange tilfeller vil trolig konsekvensene av "Hans" være grunnlag for å pålegge overtidsarbeid.