Arbeidskraftløftet - når går vi tom for folk?
Det sies at vi kommer til å gå tom for folk lenge før vi går tom for penger i dette landet. Det handler om bedriftenes tilgang på arbeidskraft, konsekvenser av et høyt sykefravær og hvordan vi kan få flere til å stå i jobb lenger.
Denne høsten vil NHO og NAV rette søkelyset på hvordan vi sammen kan bidra til å løse arbeidskraftbehovet, med utgangspunkt i hva bedriftene trenger. Vi inviterer din bedrift til å dele erfaringer og bli inspirert av andre som har funnet sine løsninger.
Dette regionale arbeidskraftløftet skal bidra til å finne løsninger for å øke tilgangen på arbeidskraft, redusere sykefraværet og beholde flere i jobb lenger. En del av løsningen kan være å vurdere å se på hvordan vi kan jobbe smartere med produktivitet, arbeidstid, teknologi, kompetanse og arbeidsmiljø.
Tallenes tale
NHOs kompetansebarometer viste at norske bedrifter manglet nesten 42.000 ansatte i fjor. Seks av ti bedrifter oppgir et udekket kompetansebehov. I det offentlige er det stor mangel på ansatte innen særlig helse og omsorg. Perspektivmeldingen viser at kampen om arbeidskraften er en hovedutfordring Norge står overfor fram mot 2060.
Foto: AI generert.
Skissert program
- Velkommen. Hva er Arbeidskraftløftet og hva ønsker vi å oppnå? v/ Maria Schumacher Walberg, NAV Oslo og Vegard Einan, NHO Viken Oslo
- Hvilke tilbud har NAV og tiltaksleverandører til medlemsbedriftene? v/ Lise Westly, NAV Øst-Viken
- Tre bedriftscaser
- Hvordan jobber bedriften med å få ned sykefraværet v/ Clarion Hotel the Hub - Human Resources Manager An Nguyen
- Hvordan jobber bedriften med å få ansatte til å stå lenger i jobb v/Gjensidige Forsikring - seniorrådgiver HR Arbeidsgiveransvar Siri Digregrind
- Hvordan jobber bedriften for å lykkes bedre med rekrutteringen v/ Fosby Stillas - daglig leder Trine Eidesmo
- Dialog og innspill fra deltakerne.
- Oppsummering v/NAV og NHO
Praktisk
Link til Teams møtet: Sendes deg på e-post, mandag 11. november, ettermiddag.