196 resultater:

  1. F. Informere partene

    Fremgangsmåte F. Informere partene {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Når saksbehandler

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/f.-informere-partene/

  2. Finansforetak som ikke er aksjeselskap eller allmennaksjeselskap

    Reglene gjelder også for finansforetak som ikke er aksjeselskap eller allmennaksjeselskap. Eksempler er banker, kredittforetak,

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/finansforetak-som-ikke-er-aksjeselskap-eller-allmennaksjeselskap/

  3. Follow up

    Follow up {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} At an early stage and in a clear manner a leader

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/oppfolging/

  4. Forsikring

    Skreddersydde og gode betingelser på forsikring. Som medlem i NHO-fellesskapet kan du nå raskt og enkelt tegne solide forsikringer.

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/

  5. Foundation in the board or some other competent body

    Foundation in the board or some other competent body {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} In

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/spesialregler-for-masseoppsigelser-og-storre-virksomheter/

  6. Gå sakte-aksjon

    Se "dagtidsaksjon". 

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/ga-sakte-aksjon/

  7. Gjelder det andre regler om personopplysninger?

    Ja. Reglene om personopplysninger er generelle: De gjelder for alle som har med personopplysninger å gjøre. I tillegg vil det

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/gjelder-det-andre-regler-om-personopplysninger/

  8. H. Oppfølging og ivaretakelse

    Fremgangsmåte H. Oppfølging og ivaretakelse {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/h.-oppfolging-og-ivaretakelse/

  9. Har arbeidstaker rett til fri ved stengt skole på valgdagen?

    Nei, stengt skole som en følge av at skolen brukes som valglokale gir ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/har-arbeidstaker-rett-til-fri-ved-stengt-skole-pa-valgdagen/

  10. Har den som får innsyn taushetsplikt?

    Ja. Det følger av lovbestemmelsene at arbeidstakeren har taushetsplikt om opplysningene som mottas. Arbeidsgiveren kan kreve at

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/taushetsplikt/