200 resultater:

  1. Hvordan søker man om refusjon for arbeidsgiverperioden for en gravid arbeidstaker?

    Det må sendes inn to skjemaer for å få refundert sykepengene: Først søknad om unntak.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/hvordan-soker-man-om-refusjon-for-arbeidsgiverperioden-for-en-gravid-arbeidstaker/

  2. Hvordan tegne Forsikring?

    Forsikring har hyggelige kunderådgivere parat til å motta din henvendelse. Ta kontakt på telefon 23 08 85 30, eller

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvordan-tegne-nho-forsikring/

  3. Hvorfor medlemsfordelen Forsikring?

    Som medlem i NHO-fellesskapet har du og din bedrift mulighet til å samle alle bedriftens forsikringer i én løsning,

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvorfor-nho-forsikring/

  4. I hvilke tilfeller er det adgang til å pålegge en arbeidstaker en konkurranseklausul?

    En konkurranseklausul kan bare pålegges arbeidstaker dersom dette er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/i-hvilke-tilfeller-er-det-adgang-til-a-palegge-en-arbeidstaker-en-konkurranseklausul/

  5. I hvilke tilfeller kan man inngå en rekrutteringsklausul med en annen virksomhet?

    Det fremkommer av Arbeidsmiljølovens § 14 A-6 at hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan inngå en rekrutteringsklausul med en annen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/innga-en-rekrutteringsklausul-med-en-annen-virksomhet/

  6. Individuell vurdering av lønn

    I de fleste jobber avhenger resultatet av medarbeiderens måte å utføre arbeidet på. Dette kan gi grunnlag for ulik

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/individuell-vurdering-av-lonn/

  7. Interessetvist

    En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/interessetvist/

  8. Kan arbeidsgiver få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom årsak til sykefraværet er graviditet?

    Hvis en gravid arbeidstaker er sykmeldt kan arbeidsgiver søke om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdlovens

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-fa-dekket-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden-dersom-arsak-til-sykefravaret-er-graviditet/

  9. Kan arbeidsgiver inngå avtale med arbeidstakeren om en rekrutteringsklausul?

    Ja. Rekrutteringsklausuler mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver er ikke regulert i Arbeidsmiljølovens kapittel 14 A , og arbeidsgiver

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/avtale-med-arbeidstakeren-om-en-rekrutteringsklausul/

  10. Kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden?

    I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-nekte-a-utbetale-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden/