196 resultater:

  1. Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?

    Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/datadisiplininstruks/

  2. Hvem kan det kreves opplysninger om?

    Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/hvem-kan-det-kreves-opplysninger-om/

  3. Hvor finner jeg reglene om personopplysninger?

    Personopplysningsloven finner du her . Loven viser til personvernforordningen.  

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hvor-finner-jeg-reglene-om-personopplysninger/

  4. Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak?

    Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/hvordan-bor-arbeidsgiver-ga-frem-ved-en-storre-konfliktsak/

  5. Hvorfor gir EU regler om å beskytte personopplysninger?

    Den europeiske menneskerettskonvensjon angir privatlivets fred som en menneskerett: "Enhver har rett til respekt for sitt privatliv og

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hvorfor-gir-eu-regler-om-a-beskytte-personopplysninger/

  6. Innstillinger

    Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Du kan selv velge hvilken tittel du vil ha på din håndbok. Maks 20 tegn. Her

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/personalhandbok/innstillinger/

  7. Innstillinger

    Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Hvilke enheter skal håndboken gjelde for? Obligatorisk tekst Tariffavtaler gjeldende

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/hms-handbok/innstillinger/

  8. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

    Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/

  9. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/

  10. Kan man nekte innsyn?

    Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/kan-man-nekte-innsyn/