-
Stabilt omfang av lavlønn og stabile lønnsforskjeller siden 2015
Utvalget som har kartlagt lavlønn i Norge viser at den norske modellen for lønnsdannelse som bidrar til å løfte berede grupper, også begrenser lønnsforskjellene og omfanget av lavlønn. Det norske arbeidslivet har et høyere nivå på de laveste lønningene og mindre lønnsforskjeller enn de fleste andre land.
-
Den norske modellen: Trepartssamarbeidet skaper jobber og bidrar til lønnsomhet
Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.
-
Regjeringen foreslår å droppe arbeidsgiverperiode II
Dersom dette blir vedtatt av Stortinget betyr det at arbeidsgiver kan ha rett til å fortsette å permittere uten ny lønnsplikt etter 30 uker.
-
Åpenhetsloven: NHOs anbefalinger til bedrifter
Den nye åpenhetsloven, som er en menneskerettslov, gjelder fra 1. juli 2022. Loven gjelder i utgangspunktet for større virksomheter. Loven vil også gjelde for selskap i konsern, og for større selskaps kartlegging av sine leverandørkjeder.
-
Værsituasjonen og bruk av hjemmekontor
Væromslaget vi nå står i er varslet å føre til problemer i kollektivtrafikken og trafikken forøvrig mandag 22. januar. NHO får mange spørsmål om hvilke regler som gjelder, for eksempel for bruk av hjemmekontor. Her kommer en kort vurdering.
-
Unge får fagbrev og jobb – industrien får kompetansen den trenger
I Østfold har NHO, LO, Nav og fylkeskommunen gått sammen om et prosjekt som gir unge arbeidsledige en ny vei inn i arbeidslivet.
-
Analyse
I analysedashboardet under kan du velge et fylke, en økonomisk region, eller en enkeltkommune for å se hvordan arbeidskraftssituasjonen ser ut.
-
Gjensidige: Arbeid for å forlenge ansattes yrkeskarriere
Gjensidige Forsikring ASA har som mål å skape en arbeidsplass der ansatte ønsker å stå i jobb frem til bedriftsfastsatt pensjonsalder på 70 år.
-
Ti tiltak i Arktis
For å styrke tilgangen på kvalifisert arbeidskraft og møte utfordringene bedriftene i Troms og Finnmark står overfor, er det behov for målrettede og effektive tiltak. Basert på innspill fra næringslivet ble det pekt på ti tiltak rettet mot bedriftene, utdanning og kompetanseheving og sykefravær som kan øke rekrutteringen, bygge kompetanse og skape et mer inkluderende arbeidsmarked.
-
Slik kan din bedrift bli mer bærekraftig
Både små og store bedrifter kan være problemløsere gjennom bærekraftige forretningsmodeller. Kunder og kapital stiller dessuten stadig høyre krav om dette.