Gi ungdom en smak på arbeidslivet

For mange ungdommer er Operasjon Dagsverk (OD-dagen) det aller første møtet med arbeidslivet. Les videre om din bedrift kan ha behov for ung arbeidskraft.

Gjensidige: Arbeid for å forlenge ansattes yrkeskarriere

Gjensidige Forsikring ASA har som mål å skape en arbeidsplass der ansatte ønsker å stå i jobb frem til bedriftsfastsatt pensjonsalder på 70 år.

Havbruk til havs – Norges neste industrigren

Biomarint forum lanserte i dag en ny fagrapport om havbasert havbruk. En næring som kan bli Norges neste industrieventyr innen lakseoppdrett og leverandørkjeden.

Invitasjon til å gi tilbud på rammeavtale

NHO inviterer aktuelle leverandører til å inngi tilbud på en rammeavtale for kurs i ISO 37001, samt tilhørende tjenester.

Ja til styrekvotering – med forbehold

Lovpålagt kvotering er ikke et ønsket virkemiddel. Men fordi utviklingen mot bedre kjønnsbalanse i arbeidslivet går tregt, sier vi ja til å prøve ut kjønnskvotering i selskapsstyrer. Høringssvar til regjeringsforslag er sendt inn på vegne av NHO og tilsluttede landsforeninger.

Jo raskere vi tar i bruk generativ AI, jo større gevinster

KI på jobben: hva må arbeidsgiver gjøre?

Over halvparten av norske bedrifter bruker kunstig intelligens. Det er mer enn en dobling på to år. KI og ny teknologi kan gi store muligheter for norsk næringsliv, i form av produktivitetsvekst og økt verdiskapning.

Kraftintensiv industri er den næringen som eksporterer mest til EU/EØS

Kunnskap og kompetanse

Våre medlemsbedrifter trenger ansatte som gjør en god jobb. Grunnlaget for det får vi gjennom utdanning både på skolen og i bedrift. Derfor engasjerer vi oss i utviklingen av alle nivåer innen læring fra skole til fagbrev og universitet. Tilgang på relevant kunnskap er avgjørende for bedriftenes evne til innovasjon og omstilling, vi jobber for rammevilkår og virkemidler som legger til rette for samarbeid mellom næringsliv og forskningsmiljøer.

Kunstig intelligens i Norge - nytte, muligheter og barrierer

Sammendrag og hovedfunn