-
Privat norsk eierskap må ikke diskrimineres
Utenlandske eiere er bra for Norge, men samtidig må ikke privat norsk eierskap diskrimineres med formuesskatt på arbeidende kapital, skriver NHOs visepresident Inger-Marie Sperre.
-
Haster med skatteendringer for å sikre fremtidens arbeidsplasser
Under Arendalsuka samlet NHO to familieeide bedriftsledere og to økonomer for å diskutere skattesystemet. Hovedbudskapet var krystallklart: Uten endringer risikerer vi å svekke norsk eierskap og investeringsvilje. Spesielt formuesskatten skaper utfordringer for bedriftene som skaper arbeidsplasser i Norge.
-
Tall og fakta om SMB
Hvor viktig er små og mellomstore bedrifter for norsk næringsliv? De små og mellomstore bedriftene (SMB) utgjør stor andel av alle foretak i Norge og over halvparten av de ansatte i privat sektor. De står også for nesten halvparten av all verdiskaping i norsk næringsliv, med spredning på tvers av norske kommuner og næringer. På denne siden finner du tall og fakta på dette.
-
Små og mellomstore bedrifter (SMB)
SMB er viktig for norsk økonomi, for omstillingsevne og for lokalt samfunnsliv. Selv om en bedrift har få ansatte skaper den store ringvirkninger.
-
Europakommisjonens arbeidsprogram for 2026
Hvert år publiserer Kommisjonen et arbeidsprogram med hvilke forslag de kommer til å legge frem det påfølgende året. NHO har laget en oversikt over hvilke av de nye forslagene som vil bli særlig viktig for norske bedrifter.
-
Kommisjonen legger frem Clean Industrial Deal
I dag la Europakommisjonen frem Clean Industrial Deal (CID), EUs strategi for å avkarbonisere den europeiske økonomien samtidig som man styrker Europas konkurransekraft.
-
Bransjeprogram
For å øke gjennomføringen av utdanning og kompetanseheving, må modellen for treparts bransjeprogram tilføres mer ressurser og etableres som en hovedmodell for etter- og videreutdanningen.
-
Svenneby: – Skal vi få flere ingeniører, må vi utdanne færre av noe annet
Høyres nye nestleder Ola Svenneby mener Norge må diskutere hvordan utdanningene dimensjoneres for å løse kompetansemangelen.