-
Overtidsbetaling ved mertid for deltidsansatte – hva skjer nå?
EU-domstolen har nylig behandlet to saker som gjelder overtidsbetaling til deltidsansatte. Hva betyr avgjørelsene for Norge?
-
Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn
Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.
-
Privat eierskap og skatt: NHOs posisjonsnotat om eierbeskatning
NHO er opptatt av at det skapes en bedre forståelse for konsekvensene som dagens eierbeskatning har for bedriftene og norske eiere. Dette notatet samler NHOs politiske posisjoner innenfor eierbeskatning. Vi bruker også noe plass på å gi en kontekst om privat eierskaps rolle, tilgang på kapital og eierbeskatningens innretting og utvikling, for å gi et bedre og mer robust faktagrunnlag og begrunnelse for næringslivets bekymringer.
-
Ramsvik: Har redusert sykefraværet
Ramsvik-gruppen har implementert flere tiltak for å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.
-
Salten Aqua bruker arbeidskultur som konkurransefortrinn
Med 305 ansatte fra 25 nasjoner har Salten Aqua bevisst brukt mangfold og en sterk arbeidskultur som sitt viktigste konkurransefortrinn. Gjennom målrettet lederutvikling, språk- og kvalifiseringskurs i samarbeid med NAV, skaper selskapet en arbeidsplass preget av trivsel, utvikling og bærekraftige resultater.
-
Samarbeidet mellom NHO og Nav har gitt resultater
I alle landets regioner har NHO og Nav gått sammen om et arbeidskraftløft for å skaffe kompetent arbeidskraft og få folk i jobb. Tilbakemeldingene er positive.
-
Samfunnsnytten av gigabit-samfunnet
Rapport fra Samfunnsøkonomisk Analyse på oppdrag av NHO, KS, Abelia og Nelfo som viser bredbåndsinfrastruktur og digitalisering kan gi milliarder i økt verdiskaping for Norge.
-
Sammen med NAV finner REMA-kjøpmannen «uslepne diamanter»
Mens mange bedrifter konkurrerer om de samme kandidatene, går REMA-kjøpmann Jan Vidar Wiseth i Trondheim en annen vei. Hos ham er ikke en plettfri CV avgjørende – han ser etter vilje, personlighet og potensial, ofte i samarbeid med NAV.