-
Tett oppfølging reduserer sykefraværet hos Aker Solutions
Et høyt sykefravær er en betydelig kostnad for norske bedrifter. Aker Solutions i Eigersund har et fravær langt under landsgjennomsnittet, og nøkkelen er en proaktiv og systematisk oppfølgingsmodell.
-
Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn
Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.
-
Analyse
I analysedashboardet under kan du velge et fylke, en økonomisk region, eller en enkeltkommune for å se hvordan arbeidskraftssituasjonen ser ut.
-
Toyota Sulland Hamar: Vellykket samarbeid mellom Nav og næringslivet
Har redusert sykefraværet, og sammen med Nav og fylkeskommunen klart å kvalifisere egne ansatte inn mot fagbrev.
-
Smag & behag: Rekruttering
Kokkemangel har aldri vært et problem for restauranten Smag & Behag. Ved å hele tiden ta inn nok lærlinger, har bedriften aldri opplevd problemer med å rekruttere.
-
Gjensidige: Arbeid for å forlenge ansattes yrkeskarriere
Gjensidige Forsikring ASA har som mål å skape en arbeidsplass der ansatte ønsker å stå i jobb frem til bedriftsfastsatt pensjonsalder på 70 år.
-
Ramsvik: Har redusert sykefraværet
Ramsvik-gruppen har implementert flere tiltak for å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.
-
Ti tiltak i Viken Oslo
Hovedmålet med Arbeidskraftløftet er et systematisk samarbeid for å inkludere flere i arbeidslivet. Mange arbeidsføre mennesker, inkludert innvandrere, personer med funksjonsnedsettelser og personer med hull i CV-en, står utenfor arbeidslivet. NHO og Nav skal jobbe målrettet for å redusere andelen.
-
Ti tiltak i Vestland
For å møte utfordringene knyttet til arbeidskraft og kompetanse i Vestland, har bedriftene identifisert flere viktige tiltak for å øke tilgangen på kvalifisert arbeidskraft.
-
Ti tiltak i Vestfold og Telemark
Vestfold og Telemark står overfor en krevende arbeidsmarkedssituasjon, men regionen har også store muligheter til å styrke arbeidslivet gjennom målrettede tiltak. De foreslåtte tiltakene bygger på innspill fra bedrifter som opplever utfordringene i praksis, og reflekterer felles mål om å øke arbeidsdeltagelsen, styrke kompetansen og sikre at flere blir en del av arbeidslivet.