-
Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn
Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.
-
Partnerskap med næringslivet for utvikling
Næringsutvikling må løftes og gjøres til en hovedprioritering i bistandspolitikken anbefaler Næringslivets pådriverforum.
-
Prosjektet Vi inkluderer! begynner å gi resultater
Prosjektet Vi inkluderer! skal bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kommer i jobb. Arbeidet tar tid, men prosjektet har i stor grad nådd målet om å utvikle gode arbeidsformer for inkludering i pilotregionene i NAV. Det viser prosessevalueringen gjennomført av Oslo Economics.
-
Ramsvik: Har redusert sykefraværet
Ramsvik-gruppen har implementert flere tiltak for å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.
-
Registrer deg for digital årskonferanse
Din kontaktinformasjon blir kun brukt for informasjon om NHOs årskonferanse. Den digitale direktesendingen er gratis.
-
Salten Aqua bruker arbeidskultur som konkurransefortrinn
Med 305 ansatte fra 25 nasjoner har Salten Aqua bevisst brukt mangfold og en sterk arbeidskultur som sitt viktigste konkurransefortrinn. Gjennom målrettet lederutvikling, språk- og kvalifiseringskurs i samarbeid med NAV, skaper selskapet en arbeidsplass preget av trivsel, utvikling og bærekraftige resultater.
-
Sammen med NAV finner REMA-kjøpmannen «uslepne diamanter»
Mens mange bedrifter konkurrerer om de samme kandidatene, går REMA-kjøpmann Jan Vidar Wiseth i Trondheim en annen vei. Hos ham er ikke en plettfri CV avgjørende – han ser etter vilje, personlighet og potensial, ofte i samarbeid med NAV.
-
Smag & behag: Rekruttering
Kokkemangel har aldri vært et problem for restauranten Smag & Behag. Ved å hele tiden ta inn nok lærlinger, har bedriften aldri opplevd problemer med å rekruttere.
-
Sommerjobben - første møte med arbeidslivet
2 av 3 unge mellom 18 og 29 sier de har brukt sommerjobb som en mulighet til å komme inn i en bedrift de har ønsket fast jobb. 43 prosent av NHO-bedriftene melder at de skal ha sommervikarer i år. Nesten halvparten av bedriftene sier de har ansatt en tidligere sommervikar i et større engasjement ved en senere anledning.