Innspill til medlemswebinar

Ja til styrekvotering – med forbehold

Lovpålagt kvotering er ikke et ønsket virkemiddel. Men fordi utviklingen mot bedre kjønnsbalanse i arbeidslivet går tregt, sier vi ja til å prøve ut kjønnskvotering i selskapsstyrer. Høringssvar til regjeringsforslag er sendt inn på vegne av NHO og tilsluttede landsforeninger.

KI på jobben: hva må arbeidsgiver gjøre?

Over halvparten av norske bedrifter bruker kunstig intelligens. Det er mer enn en dobling på to år. KI og ny teknologi kan gi store muligheter for norsk næringsliv, i form av produktivitetsvekst og økt verdiskapning.

KI på jobben: Slik kan arbeidsgivere ta det i bruk på en god måte

Norsk lov og tariffavtaler gir gode og forsvarlige rammer, mens tett dialog med ansatte skaper det nødvendige samarbeidet. Sjekk ut NHOs KI-sjekkliste for arbeidsgivere her.

Kjønnsbalanse i styrer: Dette er lovkravene som gjelder

I Norge blir det trinnvis innført nye krav om kjønnssammensetning i styrer. Se de nye kravene og om/når det gjelder din bedrift her.

Krig og kriser: Hvordan kan din bedrift engasjere seg?

På norske arbeidsplasser jobber mennesker med ulik nasjonalitet, etnisitet og religiøs bakgrunn. Her er 5 måter din bedrift kan engasjere seg.

Lederavtalen

Likestilling - kvinner i næringslivet

NHO arbeider aktivt for å rekruttere flere kvinner til næringslivet. Vi trenger kvinners perspektiver, erfaringer og kunnskaper når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer.

Lønnsdannelsen må gi stabilitet og konkurransekraft

Lønnsoppgjøret 2023: Bedrifter som blir rammet ved streik

Oversikten over bedriftene er laget etter hvilket LO- eller YS-forbund som organiserer de ansatte.