-
Fra praksisskole for unge til seniorsamtaler: Slik tar MOMEK ansvar for hele arbeidslivsløpet
Industrikonsernet MOMEK i Nord-Norge tar et helhetlig grep om rekruttering og kompetanse. Med en egen "praksisskole" gir de unge som har falt utenfor en strukturert vei inn i arbeidslivet, samtidig som en aktiv seniorpolitikk sikrer at erfaren arbeidskraft blir værende lenger.
-
Frontfagsmodellen sikrer god lønnsutvikling, konkluderte utvalg
Frontfagsmodellutvalget la 15.12.2023 fram sin rapport om den norske lønnsdannelsen. Konklusjonen er at frontfagmodellen har gitt Norge høy verdiskaping, lav arbeidsledighet og god konkurranseevne.
-
Green Shipping Challenge
In response to the Green Shipping Challenge formulated jointly by the Governments of Norway and the United States, Norwegian maritime cluster organisations, shipping-industry associations, shipowners, business organisations, classification societies and finance actors together commit to far-sighted cooperation to achieve zero emissions for the maritime sector.
-
Havvind: Bra med avklaringer, men nytt industrieventyr satt på vent
Regjeringen har lagt frem sin satsning på havvind og vil lyse ut konsesjonene for utbygging av Utsira Nord og Sørlige Nordsjø. Det settes også i gang et arbeid for å utlyse flere havvind-områder. Men det trengs mer for at ikke Norge skal havne bakpå i konkurransen med andre land om en storstilt industriutvikling.
-
Hos Heidelberg er vellykket tilrettelegging en del av forretningsstrategien
For industrigiganten Heidelberg er inkludering en integrert del av driften. Gjennom et tett samarbeid med NAV og Hjelpemiddelsentralen viser de hvordan målrettet teknisk og organisatorisk tilrettelegging kan skape jobbmuligheter for personer med redusert funksjonsevne.
-
Hva er kunstig intelligens?
Kunstig intelligens vil kunne ha en avgjørende betydning for effektivisering og produktivitetsvekst for norsk næringsliv og offentlig sektor. Norske virksomheter trenger tilgang på riktig kompetanse og solide nettverk. Samtidig må reguleringene som kommer fra EU raskt bli en del av norsk regelverk, for å hindre at vi sakker akterut.
-
Hva mener NHO om det høye sykefraværet?
Når IA-forhandlingene nå starter, bør låste posisjoner legges igjen på gangen - også når det gjelder sykelønn.
-
Innleieforbudet gir mer overtid og flere midlertidige ansatte
Det konkluderer Institutt for samfunnsforskning, som har undersøkt konsekvensene av innstrammingene i innleiereglene.
-
KI på jobben: hva må arbeidsgiver gjøre?
Over halvparten av norske bedrifter bruker kunstig intelligens. Det er mer enn en dobling på to år. KI og ny teknologi kan gi store muligheter for norsk næringsliv, i form av produktivitetsvekst og økt verdiskapning.
-
KI på jobben: Slik kan arbeidsgivere ta det i bruk på en god måte
Norsk lov og tariffavtaler gir gode og forsvarlige rammer, mens tett dialog med ansatte skaper det nødvendige samarbeidet. Sjekk ut NHOs KI-sjekkliste for arbeidsgivere her.