Hos Heidelberg er vellykket tilrettelegging en del av forretningsstrategien

For industrigiganten Heidelberg er inkludering en integrert del av driften. Gjennom et tett samarbeid med NAV og Hjelpemiddelsentralen viser de hvordan målrettet teknisk og organisatorisk tilrettelegging kan skape jobbmuligheter for personer med redusert funksjonsevne.

IKT-utdanning

For å klare omstillingen til et grønt og bærekraftig samfunn, trenger Norge at flere tar IKT-utdanning.

Ja til styrekvotering – med forbehold

Lovpålagt kvotering er ikke et ønsket virkemiddel. Men fordi utviklingen mot bedre kjønnsbalanse i arbeidslivet går tregt, sier vi ja til å prøve ut kjønnskvotering i selskapsstyrer. Høringssvar til regjeringsforslag er sendt inn på vegne av NHO og tilsluttede landsforeninger.

Kart – fossilfrie energistasjoner

Kartet viser tilgjengelig lade- og fylleinfrastruktur for tunge el-, biogass- og hydrogenkjøretøy. Noen av stasjonene er offentlig tilgjengelig, men de fleste ladepunktene for el er bedriftsinterne ladere som kan benyttes ved avtale med eier av anlegget.

KI på jobben: hva må arbeidsgiver gjøre?

Over halvparten av norske bedrifter bruker kunstig intelligens. Det er mer enn en dobling på to år. KI og ny teknologi kan gi store muligheter for norsk næringsliv, i form av produktivitetsvekst og økt verdiskapning.

Kommune-NM; Power BI

Her kan du analysere resultatene fra NHOs Kommune-NM i detalj. Det anbefales å bruke datamaskin eller nettbrett på denne siden. Du kan bruke pilikonet nederst til høyre på figuren under for å åpne rapporten i fullskjermmodus.

Kontakt

Krig og kriser: Hvordan kan din bedrift engasjere seg?

På norske arbeidsplasser jobber mennesker med ulik nasjonalitet, etnisitet og religiøs bakgrunn. Her er 5 måter din bedrift kan engasjere seg.

Likestilling - kvinner i næringslivet

NHO arbeider aktivt for å rekruttere flere kvinner til næringslivet. Vi trenger kvinners perspektiver, erfaringer og kunnskaper når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer.