Hva mener NHO om det høye sykefraværet?

Når IA-forhandlingene nå starter, bør låste posisjoner legges igjen på gangen - også når det gjelder sykelønn.

IKT-utdanning

For å klare omstillingen til et grønt og bærekraftig samfunn, trenger Norge at flere tar IKT-utdanning.

Innleieforbudet gir mer overtid og flere midlertidige ansatte

Det konkluderer Institutt for samfunnsforskning, som har undersøkt konsekvensene av innstrammingene i innleiereglene.

Ja til styrekvotering – med forbehold

Lovpålagt kvotering er ikke et ønsket virkemiddel. Men fordi utviklingen mot bedre kjønnsbalanse i arbeidslivet går tregt, sier vi ja til å prøve ut kjønnskvotering i selskapsstyrer. Høringssvar til regjeringsforslag er sendt inn på vegne av NHO og tilsluttede landsforeninger.

Kan bedriften iverksette en permittering som følge av Ukraina-krisen?

KI på jobben: Slik kan arbeidsgivere ta det i bruk på en god måte

Norsk lov og tariffavtaler gir gode og forsvarlige rammer, mens tett dialog med ansatte skaper det nødvendige samarbeidet. Sjekk ut NHOs KI-sjekkliste for arbeidsgivere her.

Kjønnsbalanse i styrer: Dette er lovkravene som gjelder

I Norge blir det trinnvis innført nye krav om kjønnssammensetning i styrer. Se de nye kravene og om/når det gjelder din bedrift her.

Krig og kriser: Hvordan kan din bedrift engasjere seg?

På norske arbeidsplasser jobber mennesker med ulik nasjonalitet, etnisitet og religiøs bakgrunn. Her er 5 måter din bedrift kan engasjere seg.

Kunnskap og kompetanse

Våre medlemsbedrifter trenger ansatte som gjør en god jobb. Grunnlaget for det får vi gjennom utdanning både på skolen og i bedrift. Derfor engasjerer vi oss i utviklingen av alle nivåer innen læring fra skole til fagbrev og universitet. Tilgang på relevant kunnskap er avgjørende for bedriftenes evne til innovasjon og omstilling, vi jobber for rammevilkår og virkemidler som legger til rette for samarbeid mellom næringsliv og forskningsmiljøer.

Likestilling - kvinner i næringslivet

NHO arbeider aktivt for å rekruttere flere kvinner til næringslivet. Vi trenger kvinners perspektiver, erfaringer og kunnskaper når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer.