195 resultater:

  1. Kan ansatte som har vært permittert miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver?

    Ja, ansatte som har vært permittert kan miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver. En forutsetning for å kunne

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-ansatte-som-har-vart-permittert-miste-retten-til-omsorgspenger-fra-arbeidsgiver/

  2. Kan den ansatte ta ut halve eller delvise dager med omsorgspermisjon?

    Det er opp til deg som arbeidsgiver å bestemme om du vil gi arbeidstaker rett til å ta ut dager med omsorgspenger for kortere

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-den-ansatte-ta-ut-halve-eller-delvise-dager-med-omsorgspenger/

  3. Kan det gis tilbud på deler av kontrakten?

    Kan det gis tilbud på deler av kontrakten? Åpnes det for å gi deltilbud? Kan du alene gi tilbud på hele eller deler av kontrakten?

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/kan-det-gis-tilbud-pa-deler-av-kontrakten/

  4. Kan en ansatt i permisjon kreve å komme tilbake tidligere enn avtalt?

    En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-en-ansatt-i-permisjon-kreve-a-komme-tilbake-tidligere-enn-avtalt/

  5. Kapasitet som er reservert til andre oppgaver

    Kapasitet som er reservert til andre oppgaver Ved vurdering av kapasitet tas det utgangspunkt i den reelle kapasiteten som bedriften kan eller

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/kapasitet-som-er-reservert-til-andre-oppgaver/

  6. Kapittelvelger

    Legg til/fjern kapitler Videre

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/kapittelvelger/

  7. Kartlegg risiko

    Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/1.-kartlegg-risiko/

  8. Kompetanse

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/

  9. Lønn og tariff

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/

  10. Last resort - dismissal

    Last resort - dismissal {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} If the conclusion after the discussion

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/siste-utvei---oppsigelsen/