Arbeidsmiljøloven gir medarbeider «rett» til redusert arbeidstid, men ikke alltid. Regelverket skal imøtekomme behovet medarbeidere har i faser av livet med utfordringer som f.eks. alder, omsorg for små barn, sykdom i familien og egne helsemessige forhold. Rettigheten til redusert og eventuelt tilpasset arbeidstid er relativt omfattende og kan også skape utfordringer for både arbeidsgiver og øvrige medarbeidere. Hvordan skal arbeidsgiver ivareta alle parters hensyn?
