196 resultater:

  1. Permisjon ved religiøse høytider § 12-15

    Arbeidstakere som tilhører andre religioner har rett til to fridager i året for å feire religiøse høytidsdager. Arbeidsgiver

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/permisjon-ved-religiose-hoytider--12-152/

  2. Permittering grunnet streik

    Permitteringsmaler understreik - snarvei Så lenge det er rasjonelt, praktisk og økonomisk, plikter bedriften å drive

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/streik-og-konflikt/artikler/permittering-grunnet-streik/

  3. Personlig tillegg

    Et indiv iduelt lønnstillegg som gis ut over tariffavtalens minstelønns satser (fastsatt i en arbeideroverenskomst) eller

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/personlig-tillegg/

  4. Plassfratredelse

    Plassfratredelse er et varsel som angir hvilke arbeidstaker e som tas ut i streik eller lockout. For at en arbeidstaker skal kunne omfattes av en

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/plassfratredelse/

  5. Plikt til å tilrettelegge for varsling

    Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/plikten-til-ytringsfrihet/

  6. Problemstillinger som kan oppstå ifm. med en konfliktsak

    Problemstillinger som kan oppstå ifm. med en konfliktsak {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/problemstillinger-som-kan-oppsta-ifm-med-en-konfliktsak/

  7. Protokoll fra årlig drøfting om bruk av innleie fra bemanningsforetak

    Arbeidsgiver skal minst én gang pr. år, eller når en av partene krever det, drøfte bruken av innleid

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/maler-protokoller-og-avtaler/protokoll-fra-arlig-drofting-innleie/

  8. Protokoll og avtale om tidsbegrenset innleie (tariffbundne)

    Denne malen kan du bruke hvis din virksomhet har tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og dere skal leie inn arbeidskraft

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/maler-protokoller-og-avtaler/protokoll-avtale-tidsbegrenset-innleie/

  9. Roller og ansvar i HMS-arbeidet

    Det er mange som har oppgaver og ansvar i HMS-arbeidet. Her får du svar på ofte stilte spørsmål om de forskjellige rollene.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/roller-og-ansvar/

  10. Samvirkeforetak

    Hvem er reelle rettighetshavere?     Samvirkeforetak eies av medlemmene. Samvirkeforetak kan ha bare noen få medlemmer (minst to),

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/apenhet-om-eierskap-og-kontroll/samvirkeforetak/