100 resultater:

  1. Regler for foreldrepermisjon og mødre- og fedrekvoter

    Hvor lenge mor og far får foreldrepenger, avhenger av om det er fødsel eller adopsjon, om man tar 80 eller 100 prosent uttak, og antallet

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjoner/artikler/foreldrepermisjon/

  2. Sentrale oppgjør

    Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorganisasjonene, f.eks. NHO og LO. Sentrale oppgjør

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/sentrale-oppgjor/

  3. Brudd må føre til reaksjoner

    Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

    https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo-og-trivsel/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/4.-brudd-ma-fore-til-reaksjoner/

  4. 9. Arbeidstakers medvirkningsplikt

    9. Arbeidstakers medvirkningsplikt {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Arbeidstakers medvirkningsplikt

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/veileder-sykepenger/arbeidstakers-medvirkningsplikt/

  5. Dismissal during the trial period

    The trial period allows the employer to assess how well the employee is suited for his/her work, as well as the employee’s professional skill and

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-i-provetiden/

  6. Dismissal when absent due to sickness - step by step

    In some cases it turns out after some time that an employee on sick leave will probably not be able to work again, at least not in his/her

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-ved-sykefravar-skritt-for-skritt/

  7. Reduced working hours

    Reduced working hours Employees who have reached the age of 62 or who for health, social or other weighty welfare reasons so needs, shall have

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/working-hours/reduced-working-hours/

  8. Working hours on special days

    Working hours on special days Working hours on the day before Sundays and public holidays   Pursuant to Section 10-10 of the Working

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/working-hours/working-hours-on-special-days/

  9. Exemption from provisions concerning working hours

    Exemption from provisions concerning working hours Pursuant to Section 10-12 (1) and (2) of the Working Environment Act, employees in “senior

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/working-hours/exemption-from-provisions-concerning-working-hours/

  10. Medical certificates and sick leave

    Medical certificates and sick leave Medical certificates must always be submitted for absences due to illness that last longer than the

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/absence-due-to-illness/medical-certificates-and-sick-leave/