100 resultater:

  1. Stiftelser med færre enn 200 ansatte

    Når et stiftelsen har flere enn 30, men færre enn 200 ansatte, kan de ansatte kreve å velge representanter til styret.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer-i-stiftelser/stiftelser-med-farre-enn-200-ansatte/

  2. 5 råd til arbeidsgivere plakat

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/inkluderende-arbeidsliv/artikler/bekymret-for-en-ansatt--5-rad-til-arbeidsgiver/5-rad-til-arbeidsgivere-plakat/

  3. Personlig tillegg

    Et indiv iduelt lønnstillegg som gis ut over tariffavtalens minstelønns satser (fastsatt i en arbeideroverenskomst) eller

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/personlig-tillegg/

  4. 3. Hva er riktig lønnsnivå?

    3. Hva er riktig lønnsnivå? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved anvendelsen av

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/hva-er-riktig-lonnsniva/

  5. Hva er det adgang til å varsle om?

    Varslingen beskyttes av arbeidsmiljøloven.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/hva-er-det-adgang-til-a-varsle-om/

  6. Plikt til å tilrettelegge for varsling

    Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/plikten-til-ytringsfrihet/

  7. Aksjeselskaper

    Hvem er reelle rettighetshavere?  Aksjeselskaper skal identifisere den eller de reelle rettighetshaverne i selskapet – dvs. den eller de

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/apenhet-om-eierskap-og-kontroll/aksjeselskaper/

  8. C. Informasjon til arbeidstaker

    Fremgangsmåte C. Informasjon til arbeidstaker {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/c.informasjon-til-arbeidstaker/

  9. D. Undersøke saken

    Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/d.-undersoke-saken/

  10. H. Oppfølging og ivaretakelse

    Fremgangsmåte H. Oppfølging og ivaretakelse {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/h.-oppfolging-og-ivaretakelse/