Brexit, EUs klimavisjon for 2050, EØS-EFTA om foreslått meldeplikt for nasjonal implementering av EUs tjenesteregelverk, sirkulærøkonomi og digitaliseringen går hånd i hånd, Høynivåkonferanse om unges rolle i utviklingen av Europa
Hvordan kan Norge fortsatt være et godt, bærekraftig sted å leve om ti år? Bedriftene har en nøkkelrolle – og NHO peker ut kursen gjennom ti konkrete ambisjoner.
Regjeringen bevilger 850 millioner til Utdanningsløftet 2020. – Svært bra, sier politikkdirektør i NHO Mari Sundli Tveit, men peker på at midlene må gå til bedriftene.
NHO Nordland, NHO Arktis og NHO Reiseliv inviterer våre havfisketurismebedrifter i nord til informasjons- og vervemøte for havfisketurismebedrifter
Velkommen til årsmøte i NHO Møre og Romsdal tisdag 12. mai! I år blir årsmøtet gjennomført på Teams. I tillegg til ordinære årsmøtesaker får du et digitalt foredrag av NHOs sjefsøkonom Øystein Dørum.
Brexit, Kullkommisjonen peker på Tysk kull-exit innen 2038, Kommisjonen ser på differensiering av barnetrygden mellom egne borgere og EØS borgere, Europeisk statsadvokat , enighet i EU om oppdaterte regler for foreldrepermisjon, og bedre beskyttelse for varslere.
Det må være fleksibilitet i permitteringsregelverket slik at det raskt kan tilpasses ulike økonomiske situasjoner, mener en partssammensatt arbeidsgruppe som har sett på arbeidsgiverbetaling i permitteringsperioden.
Det viktigste for bedriftene når de skal inkludere er at personen er motivert for jobben, viser en ny studie fra Proba samfunnsanalyse.
Den beste måten å sørge for at man får en god pensjon er faktisk å ha en jobb. Derfor mener NHO at vi må gjøre veien inn i arbeidslivet så lett som mulig for flest mulig.
Fremdeles stor usikkerhet rundt Brexit utfall, BusinessEurope stiller seg positiv til stegene mot en Brexit-avtale, Nye ambisiøse mål for fornybar energi og energieffektivitet, Europa-parlamentet støtter CO2-utslippskutt for lastebiler, Spania utarbeider plan for 100% fornybar elektrisitet innen 2050 og Europaparlamentet gir grønt lys til forhandlinger om endrede regler for utformingen av ansettelseskontrakter.
