-
Eldrebølge og nedlagt faglinje: Norske Skog snudde rekrutteringskrisen
For Norske Skog på Skogn ble en intern eldrebølge kombinert med en nedlagt kjemiprosesslinje en kritisk trussel mot fremtidig kompetansetilgang. I stedet for å avvente, tok bedriften et dobbelt grep: De rekrutterte ufaglærte og satset på fagbrev via voksenlærlingordningen, samtidig som de inngikk et strategisk samarbeid for å få den avgjørende faglinjen gjenopprettet.
-
Endringer i arbeidsmiljøloven om psykososialt arbeidsmiljø
Lovendringene tar sikte på å gi bedre veiledning og større bevissthet, og er ikke ment å innebære noen endring i gjeldende rett.
-
Enighet om IA-avtale
Partene skal fortsette med gode sykefraværstiltak, mens ansvaret for sykepengeordningen er plassert hos Stortinget.
-
Eramet Norway AS får støtte til læringsverktøy for ansatte
Hovedorganisasjonenes Fellestiltak (HF) har gitt støtte til Eramet Norway AS. Bedriften lager læringsverktøyet "Læring på jobb" for de ansatte. Utviklingen er gjort i godt partssamarbeid mellom klubb og ledelse.
-
Felles front for byggebransjen: – Situasjonen er krevende
Stigende renter og synkende kjøpekraft gir dramatiske utslag i boligmarkedet og rammer aktørene i bygg og anlegg hardt. – Frykten er at dyktige fagfolk ikke er der lenger når vi kommer ut av bølgedalen, sier Hans Christian Hansson, regiondirektør i NHO Nordland.
-
Feriepengeutredning
Flere medier meldte 30.03.2023 at Regjeringen ga etter for ESAs krav og ville endre ferieloven slik at alle minst får fire ukers betalt ferie første året i arbeidslivet. Dette er ikke riktig. Departementet skal utrede tidspunktet for opptjening og utbetaling av feriepenger
-
Forhandlingsresultater – Funksjonæravtaler
NHO-S har forhandlingsansvaret for en rekke funksjonæravtaler som gjelder på tvers av bransjer. Her kan du finne informasjon om avsluttede forhandlinger.
-
Fra arbeidsuke til karriere hos MMC First Process
Hos MMC First Process i Fosnavåg er sommervikarer mer enn en ekstra ressurs i ferietiden. For industribedriften er de del av en bevisst strategi for å rekruttere fremtidig arbeidskraft.
-
Fra flukt til fagarbeider hos Nomek
Stryn-bedriften Nomek har ansatt åtte dyktige medarbeidere blant ukrainske flyktninger. Med en modell for språkopplæring og gradvis tilnærming til fast ansettelse, viser de hvordan næringslivet kan spille en nøkkelrolle i integreringsarbeidet.
-
Fra praksisskole for unge til seniorsamtaler: Slik tar MOMEK ansvar for hele arbeidslivsløpet
Industrikonsernet MOMEK i Nord-Norge tar et helhetlig grep om rekruttering og kompetanse. Med en egen "praksisskole" gir de unge som har falt utenfor en strukturert vei inn i arbeidslivet, samtidig som en aktiv seniorpolitikk sikrer at erfaren arbeidskraft blir værende lenger.