-
Overtidsbetaling ved mertid for deltidsansatte – hva skjer nå?
EU-domstolen har nylig behandlet to saker som gjelder overtidsbetaling til deltidsansatte. Hva betyr avgjørelsene for Norge?
-
Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn
Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.
-
Pensjonsforlik på Stortinget
NHO er godt fornøyd med pensjonsforliket. Når vi lever lenger, må vi også jobbe lenger.
-
Prosjektet Vi inkluderer! begynner å gi resultater
Prosjektet Vi inkluderer! skal bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kommer i jobb. Arbeidet tar tid, men prosjektet har i stor grad nådd målet om å utvikle gode arbeidsformer for inkludering i pilotregionene i NAV. Det viser prosessevalueringen gjennomført av Oslo Economics.
-
Ramsvik: Har redusert sykefraværet
Ramsvik-gruppen har implementert flere tiltak for å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.
-
Regjeringen med lovforslag om pensjon fra første krone
Regjeringen har i dag lagt frem et lovforslag som skal innføre krav om pensjon fra første krone i private tjenestepensjonsordninger. NHO er enig i en slik systemomlegging, men mener omleggingen burde vært gjort kostnadsnøytralt for bedriftene.
-
Salten Aqua bruker arbeidskultur som konkurransefortrinn
Med 305 ansatte fra 25 nasjoner har Salten Aqua bevisst brukt mangfold og en sterk arbeidskultur som sitt viktigste konkurransefortrinn. Gjennom målrettet lederutvikling, språk- og kvalifiseringskurs i samarbeid med NAV, skaper selskapet en arbeidsplass preget av trivsel, utvikling og bærekraftige resultater.
-
Samarbeidet mellom NHO og Nav har gitt resultater
I alle landets regioner har NHO og Nav gått sammen om et arbeidskraftløft for å skaffe kompetent arbeidskraft og få folk i jobb. Tilbakemeldingene er positive.
-
Sammen med NAV finner REMA-kjøpmannen «uslepne diamanter»
Mens mange bedrifter konkurrerer om de samme kandidatene, går REMA-kjøpmann Jan Vidar Wiseth i Trondheim en annen vei. Hos ham er ikke en plettfri CV avgjørende – han ser etter vilje, personlighet og potensial, ofte i samarbeid med NAV.