Jobber du med HR- og personalspørsmål - få med deg denne!
Bedriftenes personalhåndbok har nå kommet i en helt ny og oppdatert versjon. Boken er nyttig både for de som jobber med HR- og personalspørsmål og for praktiserende advokater og studenter.
Vis filtrering
119 resultater
-
-
Avklaring om advarsel til tillitsvalgt
Hovedavtalen LO-NHO og YS-NHO stiller krav om saklig grunn for å meddele tillitsvalgte advarsel begrunnet i utøvelsen tillitsvervet. Bestemmelsen har ikke tidligere vært prøvet i Arbeidsretten, men er nå noe på vei avklart i en fersk dom.
-
Tidlig innsats er viktig, også i likestillingsarbeidet
#UngIDag-utvalget fremla denne uken en utredning om likestillingsutfordringer som møter barn og unge. Konklusjonen er at normer om kjønn begrenser individers mulighetsrom allerede fra tidlig alder. NHO ønsker utredningen velkommen.
-
Kun lønnskrav kan fremmes i mellomoppgjør
Arbeidsretten har i en dom slått fast at det er tariffstridig og ulovlig å bruke arbeidskamp for å gjennomføre andre krav enn lønnsreguleringer i et mellomoppgjør. Uttalelsen kom i forbindelse med konflikten mellom Felleskjøpet og YS.
-
Hva betyr IA-avtalen for din bedrift?
Vi gir deg noen gode råd i sykefraværsoppfølgingen.
-
LO og NHO jobber sammen for en mer bærekraftig utvikling
Hvert år måles og diskuteres det hvor langt verden har kommet for å nå FNs mål for 2030 for en bedre og mer bærekraftig fremtid.
-
EØS-avtalen avgjørende for Fredrikstad-bedrift
Når du leverer batterier ved et innsamlingspunkt i Norge, vil de med stor sannsynlighet bli sendt videre til Batteriretur i Fredrikstad. Der blir batteriene sortert, før de skipes ut for gjenvinning i utlandet.
-
Historisk samarbeid om arbeidsavtale
NHO Service og Handel og Fellesforbundet samarbeider om arbeidsavtaler for ansatte i bemanningsbedrifter.
-
Spill-pris til Akan kompetansesenter
Akans arbeid med spillproblematikk i arbeidslivet blir sett på som banebrytende og internasjonalt ledende på fagområdet
-
Arbeidsliv for alle: NHO i Pride 2019
NHO er opptatt av at alle skal ha en jobb som er inkluderende og fordomsfri uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, seksuell legning og funksjonsevne.