73 resultater
- Bedriftene spiller en viktig rolle i inkluderingsdugnaden og de vil gjerne bidra, men det kan være vanskelig å vite hva man skal gjøre for å komme i gang. Jo lavere denne terskelen blir for bedriftene, jo flere klarer vi å inkludere i arbeidslivet, sier Ole Erik Almlid i NHO.
Søknadsfristen er 27. september 2019. NHO er opptatt av å sikre bedriftene tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft. Da må også kvinnene med på laget. Derfor satser vi på å styrke likestillingen i arbeidslivet, bedre kvinners representasjon i ledelse og styrer, samt å trekke flere kvinner til privat sektor.
Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.
Arbeidsmiljøet er vesentlig for å lykkes best mulig med høy verdiskaping i fremtiden og bidrar til at folk trives i jobb.
Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.
Over tid har arbeidslivskriminaliteten blitt stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye bransjer å operere i, hvor risikoen for å bli oppdaget er liten og profitten er stor.
Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. At arbeidskraften forvaltes riktig er avgjørende for Norges fremtidige produksjons- og velferdsnivå
Næringslivet i Norge har lang erfaring med prosjekter for å inkludere flere i jobb. Erfaringer med IA-samarbeidet, Ringer i Vannet og Hurtigsporet for personer med fluktbakgrunn, viser at det er stor inkluderingsvilje i mange virksomheter.
Til tross for god folkehelse i den norske befolkningen, og i hovedsak gode og sunne arbeidsplasser, har vi et høyt sykefravær sammenliknet med andre land.
For næringslivet utgjør innvandringen en betydelig arbeidskraftsressurs. Å sikre at så mange som mulig deltar i arbeidslivet, er viktig.
