78 resultater
NHO mottok i går et brev fra ESA der de sier at de ikke vil forfølge saken om bestemmelser om reise kost og losji mot Norge videre. – Dette betyr et endelig punktum for en vanskelig og betent sak, sier Nina Melsom, arbeidslivsdirektør i NHO.
Torsdag startet partene i arbeidslivet og regjeringen reforhandlinger av IA-avtalen. – Det er viktig at en eventuell ny avtale har en verdi for bedriftene i deres daglige arbeid, sier Nina Melsom i NHO.
Nå lanseres Global Compact nettverket i Norge, et FN-initiativ for å få bedrifter til å ta samfunnsansvar.
Tariffnemnda har i møter 11.-12. oktober 2018 behandlet spørsmålet om allmengjøring av bestemmelsene om reise, kost og losji.
- Bedriftene spiller en viktig rolle i inkluderingsdugnaden og de vil gjerne bidra, men det kan være vanskelig å vite hva man skal gjøre for å komme i gang. Jo lavere denne terskelen blir for bedriftene, jo flere klarer vi å inkludere i arbeidslivet, sier Ole Erik Almlid i NHO.
Det er bedriftene som blir rekruttert inn i programmet. Bedriftenes ledelse plukker ut deltakere med potensial for lederoppgaver og styreverv.
Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.
Arbeidsmiljøet er vesentlig for å lykkes best mulig med høy verdiskaping i fremtiden og bidrar til at folk trives i jobb.
Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.
