91 resultater
Samarbeid er avgjørende for å lykkes med IA-arbeidet. Nå kan du melde deg på regjeringens nyhetsbrev om et inkluderende arbeidsliv(IA) og få siste nytt om arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging i din mailboks.
15 timer på overtid ble NHO og LO/YS enige i årets tariffoppgjør. - I en tid med stor usikkerhet ute, har det vært viktig for oss å gjøre det vi kan for å styrke konkurranseevnen til våre bedrifter her hjemme. Det har vi nå klart, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid. Partene ble enige om en ramme på 3,2 prosent.
OPPDATERT MANDAG 1. APRIL, kl. 13.00: Meklingen mellom NHO og LO/YS pågår fortsatt hos Riksmekleren. Her er en oversikt over hva du som arbeidsgiver må gjøre.
– Vi får ikke flere i jobb ved å sende en større regning til norske bedrifter, sier arbeidslivsdirektør Nina Melsom i NHO. Torsdag la sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe frem sin rapport.
Det viktigste for bedriftene når de skal inkludere er at personen er motivert for jobben, viser en ny studie fra Proba samfunnsanalyse.
Nytt samarbeid: Partene i arbeidslivet går nå sammen om å få flere i jobb gjennom Vi inkluderer.
Ved betaling av sykepenger gjelder det en øvre grense på 6 G. Høyesterett klargjør at tilsvarende begrensning ikke gjelder ved permittering.
Erfaringene fra Trøndelag har vært at gjennom et organisert arbeidsliv, og et utvidet partsamarbeid vil bedrifter få økt lønnsomhet og dermed en konkurransefordel overfor andre.
Alle bedrifter kan fra nyttår benytte seg av muligheten til utvidet egenmelding ved sykdom. Det er en del av den nye IA-avtalen. – Dette er noe de nåværende IA-bedriftene har god erfaring med, sier Nina Melsom.
Partene i arbeidslivet og regjeringen er enige om en ny IA-avtale for de neste fire årene. – Vi har nå foretatt en full renovering av IA-avtalen, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO.
