NHO

Innhold

Artikler

Vis filtrering

70 resultater

Type artikkel
Velg område
70 resultater funnet med valgt filtrering.
  1. Nyhet, Arbeidsliv

    Fem punkter mot seksuell trakassering

    Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet går sammen med LO og NHO om å gi bedriftene råd for å få en slutt på seksuell trakassering i arbeidslivet.

  2. Nyhet, Arbeidsliv

    Innleie: Forbud er feil vei å gå

    Den seriøse delen av bemanningsbransjen er nødvendig i norsk arbeidsliv. Et forbud er ikke løsningen på problemene vi ser i byggenæringen.

  3. Nyhet, Arbeidsliv

    Nødvendig opprydding i nødvendig bemanningsbransje

    - Det er behov for opprydding i innleieregelverket, men bemanningsbransjen er fortsatt nødvendig, sier Nina Melsom i NHO.

  4. Nyhet, Arbeidsliv

    Nå er det lov å jobbe frem til klokken 23

    Fra 1. juli endres reglene for kveldsarbeid fra klokken 21 til 23. Det gjør arbeidslivet mer fleksibelt.

  5. Nyhet, Arbeidsliv

    Nye regler for varsling

    Fra 1. juli må alle virksomheter med fem eller flere arbeidstakere ha varslingsrutiner.

  6. Nyhet, Arbeidsliv

    Slik ansetter du sommervikarer

    - Den første sommerjobben er viktig for å skape positive holdninger til arbeidslivet, sier NHO-direktør Nina Melsom. Her er syv råd for ansettelse.

  7. Fagartikkel, Arbeidsliv

    Etiske retningslinjer

    Flere og flere bedrifter velger å sette ord på de forventninger de har til sine ansatte når det gjelder adferd. Her er noen forhold det er verdt å tenke over hvis din bedrift skal lage slike retningslinjer.

  8. Nyhet, Arbeidsliv

    - En dobling av pappapermen vil gi mer likestilling i arbeidslivet

    NHO-sjef Kristin Skogen Lund vil at pappa skal ta lengre permisjon: - Det er viktig for å få flere kvinner aktive i arbeidslivet.

  9. Nyhet, Arbeidsliv

    Slik blir de nye permitteringsreglene

    1. juli 2016 endrer Regjeringen reglene for dagpenger ved permittering.

  10. Nyhet, Arbeidsliv

    EU-dom om arbeidstid for mobilt ansatte

    EU-domstolen har tatt stilling til definisjonen av arbeidstid for mobilt ansatte uten fast oppmøtested. Saken er svært konkret begrunnet og har således liten overføringsverdi.