-
Eldrebølge og nedlagt faglinje: Norske Skog snudde rekrutteringskrisen
For Norske Skog på Skogn ble en intern eldrebølge kombinert med en nedlagt kjemiprosesslinje en kritisk trussel mot fremtidig kompetansetilgang. I stedet for å avvente, tok bedriften et dobbelt grep: De rekrutterte ufaglærte og satset på fagbrev via voksenlærlingordningen, samtidig som de inngikk et strategisk samarbeid for å få den avgjørende faglinjen gjenopprettet.
-
Endringer i arbeidsmiljøloven om psykososialt arbeidsmiljø
Lovendringene tar sikte på å gi bedre veiledning og større bevissthet, og er ikke ment å innebære noen endring i gjeldende rett.
-
Energieffektiviseringsdirektivet
Energieffektiviseringsdirektivet (2018/2002) setter et mål på minst 32,5 % energieffektivitetsøkning innen 2030.
-
Enighet om IA-avtale
Partene skal fortsette med gode sykefraværstiltak, mens ansvaret for sykepengeordningen er plassert hos Stortinget.
-
Eramet Norway AS får støtte til læringsverktøy for ansatte
Hovedorganisasjonenes Fellestiltak (HF) har gitt støtte til Eramet Norway AS. Bedriften lager læringsverktøyet "Læring på jobb" for de ansatte. Utviklingen er gjort i godt partssamarbeid mellom klubb og ledelse.
-
Et robust gigabitsamfunn til alle i 2030
Robuste gigabitnett er springbrettet til digital transformasjon. Det er premisset for innovative tjenester, mer effektive produksjonsmetoder og bærekraftige, smarte samfunn. NHO har sammen med en rekke aktører samlet oss om felles ambisjoner for Norge!
-
Feriepengeutredning
Flere medier meldte 30.03.2023 at Regjeringen ga etter for ESAs krav og ville endre ferieloven slik at alle minst får fire ukers betalt ferie første året i arbeidslivet. Dette er ikke riktig. Departementet skal utrede tidspunktet for opptjening og utbetaling av feriepenger